Apple обвиняют в новом иске в незаконном мониторинге личных устройств и учетных записей iCloud своих сотрудников, а также в ограничении обсуждения оплаты и условий труда.
Жалоба, поданная в суд штата Калифорния 1 декабря Амаром Бхактой, работником отдела цифровой рекламы в Apple, утверждает, что компания требует от сотрудников устанавливать на личные устройства, используемые для работы, программное обеспечение, которое позволяет Apple получать доступ к их электронной почте, фотоархивам, данным о здоровье и «умном доме», а также к другой личной информации.
Кроме того, в иске утверждается, что Apple придерживается политики конфиденциальности, запрещающей сотрудникам обсуждать условия труда, включая общение со СМИ, и участвовать в законных действиях по раскрытию информации о нарушениях.
Бхакта, работающий в компании с 2020 года, рассказал, что ему запретили делиться информацией о своей работе в подкастах и приказали удалить данные об условиях труда из его профиля в LinkedIn.
"Политика и практика слежки Apple подавляют и незаконно ограничивают возможность сотрудников разоблачать нарушения, конкурировать, свободно перемещаться на рынке труда и осуществлять свободу слова," — говорится в иске.
Представитель Apple заявил, что обвинения в иске необоснованны, отметив, что сотрудники ежегодно проходят обучение по вопросам обсуждения условий труда.
"В Apple мы сосредоточены на создании лучших продуктов и услуг в мире и работаем над защитой инноваций, которые наши команды создают для клиентов," — добавили в компании.
Адвокаты Бхакты также представляют двух женщин, подавших иск в июне, обвиняющих Apple в систематической недоплате женщинам в инженерных, маркетинговых и AppleCare подразделениях. Компания заявила о своей приверженности инклюзивности и равной оплате труда.
Apple также столкнулась с как минимум тремя жалобами от трудового совета США, утверждающими, что компания незаконно удерживала сотрудников от обсуждения вопросов, таких как сексуальная предвзятость и дискриминация в оплате труда, включая ограничения на использование социальных сетей и приложения для обмена сообщениями Slack на рабочем месте. Компания отрицает все правонарушения.
Новый иск был подан в соответствии с уникальным законом Калифорнии, который позволяет работникам подавать в суд на своих работодателей от имени штата и удерживать 35 процентов от любых взысканных штрафов.